簡介：

35歲，是不是一個讓你煩惱的數字，儘管它還沒立即到來？

就像一個魔咒，從進社會開始，它似乎就不斷提醒你：這是一個人生能繼續向上，還是只能在現狀停留的“checking point”。有人從1年、2年、3年……之前就開始焦慮，還有人從踏入職場那一刻，每天就眼巴巴地望著它跑。

32歲，運動管理系畢業的林書愉，目前的工作是知名連鎖運動中心教練。「再3年我就35歲了！不能這樣下去了！」她急得跳腳。雖然不到「入不敷出」，但林書愉每個月的薪資，剛好應付房租與基本生活開銷。「年齡越來越大，存到房子頭期款的希望，好像越來越渺茫。」一向掛著笑臉的她，沈默了一分鐘後，才緩緩道出躲藏在工作壓力下的焦慮。

歐斯麥，1977年次，擁有理工、商學和法律3個台灣大學學位，目前是法意資產管理公司創辦人，剛結束一段為期6年的感情。「工作是每天的重心，寫書，還要思考公司未來方向，時間根本不夠用，」歐斯麥其實很想成家，只是：「沒有一個女孩子可以忍受一天工作16個小時的男友。」

「我不希望30歲以後，人家問我：你會什麼？你在做什麼？我講不出來，」他一心希望35歲前創業有所成，儘管不得不付出感情寂寞的代價。

再過3個月將正式跨入35歲門檻的徐佳馨，名片上的頭銜是：不動產住商企劃室主任。她是典型現代高教育、高成就女性，喜歡工作，也想要婚姻跟小孩。拉開徐佳馨的線型人生，傳統的「五子登科」，她都「按時上車」，僅僅「生孩子」這件事，她無法按表操課。

「想要順其自然，但始終覺得有件事卡在哪裡，」儘管另一半並沒有給她壓力，可是不想遇上高齡產婦的危機，現在的徐佳馨全力衝刺人生課題的「最後一科」。

「沒錢的害怕買不起房子；有房子的擔心沒時間結婚；結婚了又煩惱生不出小孩……」，幾乎是這個時代迎接35歲來臨最普遍的心情。為了解上班族面對35歲的態度，《Cheers》雜誌在Facebook上進行調查。當問及「面對35期限，會令你感到焦慮嗎？」1,055位尚未跨入35門檻的職場工作者中，將近7成比例的答案是：會（圖表2）。

歡迎光臨新「35而立」時代
集體焦慮其來有因。翻開《論語》：「30而立，40不惑，50知天命……」大大地告訴每個人，人生如果要「30而立」，就要像孔子一樣，15歲時立志向學，經過15年的學習，一直到30歲，博覽群集，禮樂射御書術樣樣精通，才能有所成就。

「30而立」被世代相傳，它就成為一道具有儀式感的密碼——反覆提醒你前路漫漫，準備怎樣規劃、把握自己的人生節奏。
2,500年後的今天，「30而立」的觀念依然影響著年輕一代，但現實環境卻讓這想望出現不同的風景。事實上，「新35而立」的概念，已然取代了過去的「30而立」。

35歲這個數字，勾起的大眾共鳴有多強？看看大幅佔據書店的35系列暢銷書，就給出答案。自己剛跨過35歲的《35×33》系列叢書操盤手、我識出版集團主編陳弘毅說，從2005年出刊以來，《35×33》系列在台灣、中國、韓國、日本和泰國累積銷售量已突破100萬冊。光是第1本《35歲前要做的33件事》累積銷量就達40多萬冊。因為太好賣了，今年3月第8本《35歲前要懂的33個法則》上市。「我身邊很多30出頭的朋友，手邊都有幾本這樣的書，買了能帶來安心吧！」陳弘毅說。
問題是，大家到底在焦慮什麼？

你焦慮什麼？
調查中，「你覺得35歲前，一定要完成的目標是什麼？」高居前3名分別是：「結婚或者有個固定的伴侶」（29.0％）、「擁有自己的窩」（26.4％）和「升上管理職」（19.6％），遠勝出「完成一件對社會有影響力的事情」（14.3％）以及「生個可愛的寶寶」（7.4％）（圖表3）。顯然，財富，尤其是置屋，工作與伴侶是大家最重視的前3大項目。

至於問到：「你認為35歲前，手頭上可以自由運用的閒錢應該有多少？」時，回答「100～200萬」（43.8％）最多（圖表4）。這數字背後反映的，是渴望經濟游刃有餘帶來的自由。

事實上，30歲的焦慮之所以向後遞延到35歲，不乏時代背景。1972年次，台灣大學社會學系助理教授李明璁觀察，今天的“thirty-something”（30歲～39歲）進入社會後主要打拼的階段，恰好是台灣社會變動最大的10年（2000～2010年），「從來沒有一代人，像他們一樣處於一個『做什麼都不奇怪，想突破卻分外困難』的環境。」

李明璁指出，就學時間不斷延長，後青春期持續蔓延，這一代進入社會的時間越來越晚，30出頭還是「社會新鮮人」所在多有。內（進社會的延後）、外（社經發展的停滯）衝擊下，造就出「繞路人生」，如果直接用年齡跟上一代對比成就，當然就顯得落後，更讓人焦慮。

不過，撇開「比較」不談，35歲的確是個內省、回顧、前瞻的好時間點，因為放在人生的時間軸上，它比30歲更具有多重意義。
最近，英國肯特大學（University of Kent）針對4萬名歐洲人進行了一項「歐洲社會調查」（European Social Survey）。調查中問受訪者：「你認為青春何時結束，老年何時開始？」英國民眾回答「青春結束」的平均年齡，正好是35歲。

35歲：能力放大鏡
青春結束的另一面，意味各方面都臻於成熟，因此職場上，35歲也是企業檢視人才能力上限最愛用的基準點。一位人資主管就說，應徵者如果超過35歲，衡量他的標準一定是從管理職出發，延長思考到他未來5年、10年間可能帶給公司的影響力。「我最怕聽到對方說還要『來學習』，要學的以前早該學了！」

反過來說，對個人來講，35歲則是最好的向上攻擊點。台灣東芝國際採購執行副總經理陳彥佐不諱言，到了35歲，會自我期望往管理職晉升，因為這是爆發力最強的時候；若無法更上層樓，自我認同與成就危機...（更多內容請見本刊）

封面故事
有錢、有夢、有自由
35歲的自信
面對35歲的N種態度
台中亞緻大飯店（HOTEL ONE）總經理王本仁
攻頂路上，別怕輪調與彎腰
前美林證券台股研究部主管程淑芬
簡單3原則，讓錢來追你

作家蔣勳
35而立，就是回來做自己

《一頁台北》導演陳駿霖
等一等，反而更好

趨勢科技董事長張明正
找到你的雙A公司

國際新銳設計師陳慧芳
不管20還是50歲，都可能成功

創造35歲的黃金身價

秤重篇
10大人資主管一次解析
「 35」職場斤兩值多少？

加值篇
揮別3無焦慮
21件25歲要開始做的事


特別企劃1
2010新世代最嚮往100大企業
金融海嘯後排名大洗牌
統一擠下中華電信奪冠

案例1
挑戰與樂趣，都給你！
第6名　台積電

案例2
想升遷，先懂得看數字
第64名　85度C

人才大戰
說明會＋暑假實習
爭搶新鮮人，陸企來台出招


人物 People
總編輯會客室
歌手齊豫
個性成就風格，才是真風格

CEO實戰錄
三立電視台執行副總經理蘇麗媚
誠意與承擔：戲劇王國的幕後女王

CEO vs. EMBA名師
蘇麗媚╳洪順慶
文創產業如何走向國際？


職場 Work
行銷妙點子
二代接班，老店新開
先認同傳統，再談創新

本月我最賣
我在花蓮，賣鑽石全台第一！

馬克的工作快樂學
跑流程



理財 Money
精算大師
環保生活家楊賢英
超級持家術，每月開銷狂打折

預約財富
台灣下單，當陸企股東賺港幣

夢想預算書
家教社經營者陳植偉
家教4年，賺進BMW


學習 Learning
當月主題
美國MLB的商場全壘打
大聯盟「吸睛＋吸金」10大商法

經理人篇
從球場學商戰：產品要像大聯盟秀

個人篇
跟球星學成功：努力、努力直到沒力


風格 LifeStyle
蕭青陽今天不談設計
你自己去問英文人！

Kevin’s Guide to Style
別叫我「無敵女金剛」！

劉軒音樂派對
只要有心，旋律永遠青春

design設計
設計前，先察言觀色 play玩味
我拍，我拍，我拍拍拍！

素人分享1　部落客莊盈盈（Anise）
我與鏡頭的「美味關係」

素人分享2　李裕豐（牛仔）
他們搞技術，我們過生活！


趨勢Trend／專欄
職場新鮮事
要專業，也要形象
會計師走上伸展台

全球視窗
經理人「出租中」！

Cheers Online
6成3上班族願意咬牙多繳健保費

簡立峰專欄
簡立峰×詹士毅（不嘴砲工作室負責人）

本月主題：新一代網路創業甘苦談
抓住幸福，認識殘酷

沈方正專欄
服務要有「美好的曖昧」

蔡詩萍專欄
從世俗之外，看世俗關係

總編輯的話
35歲時，你是誰？

讀者回函
個人品牌大放光芒

文︱盧智芳
35歲的時候，你在做什麼？你想要什麼？

對大多數《Cheers》雜誌的讀者來說，這個問題是未來進行式，因為我們的主力讀者群，平均年齡是33歲；但對我來說，則已經是過去完成式，我已經跨過35歲好幾年了。

之所以會製作這個專題，是因為提到“35”這個數字時，編輯部幾乎每個人都有話要說：有人怕過了還沒結婚，這輩子都結不成﹔結婚的又怕變成高齡產婦，羊膜穿刺非做不可﹔有人摩拳擦掌，非得在35歲前完成A＋B＋C＋D.....﹔有人則忍不住嘆氣：不能隨便換工作了，因為徵才條件中最普遍的一條就是：限35歲以下。

真的很有趣，以前30歲是人生最大的關卡，現在隨著青春期延長，就業時間延後，成就魔咒也跟著遞延到35歲。而且它的象徵意義更強：在體力跟心理發展上，35歲確實都是分水嶺。

就連我自己，30跟35歲也真是兩個人生的關鍵。30歲時，我從《天下》雜誌轉任到《Cheers》﹔35歲時，接任總編輯一職。前者是我自己的抉擇，希望換枝筆寫作，開展不同的歷練﹔後者則是因應組織需要。若問我2點間的連結是什麼？其實我還是最同意美學大師蔣勳在這一期中分享的觀點：不要忘記自己的本心。最快的路不一定最近，最好的路不一定最平，順著心走，順著路走，順著勢走，會走到最適合自己的方向。

眼睜睜看著35歲不斷靠近，應該採取哪些行動，讓那一刻帶來的不是焦慮，而是豐盈與從容？這是資深記者黃亞琪與記者許瓊文，透過封面故事希望提供讀者的解答（第96頁）。一系列精采人物的分享，相信大家會有收穫。

兩岸新戰火：搶新鮮人

另一個本期的重點，是「2010年新世代最嚮往企業調查」（第40頁）。除了金融海嘯後，企業排名出現大洗牌外，大陸企業長驅直入大學校園大搶新鮮人，更值得關注。就業情勢嚴峻下，新鮮人一直被視為弱勢族群，面對企業沒有談判籌碼，但愈來愈多大陸企業不惜遠道來台，願意提供他們第一份工作（第56頁）。當中的思維差異，台灣企業應該深思。

此外，「大聯盟『吸睛＋吸金』10大商法」（第130頁）也是一篇有趣的文章，球迷們除了看球場上的熱鬧外，還可以看看球場外的門道。